El objetivo de la encuesta era identificar los factores de motivación y desmotivación de las personas encuestadas y qué aspectos les resultaría útiles aprender a gestionar. Se realizaron un total de 100 encuestas, de las que el 65 % fueron contestadas por mujeres y el 35 % por hombres de edades comprendidas entre los 25 a 45 años. En su gran mayoría ocupaban puestos intermedios y directivos.

Este es un resumen de los resultados obtenidos:

Entre los FACTORES QUE MÁS DESMOTIVAN EN EL TRABAJO se identificaron:

• Ausencia o poca claridad de metas y plan de trabajo
• Poco reconocimiento
• Malas relaciones con jefe o compañeros
• Horarios prolongados y poco flexibles
• Monotonía
• No ver resultados
• El papeleo
• Falta de interés o compromiso profesional
• Mala educación de las personas del entorno
• Insatisfacción del cliente
• Caos, desorganización

Entre los FACTORES QUE MÁS MOTIVAN EN EL TRABAJO aparecieron estos:

• Trabajo en equipo
• Nuevos retos
• Buen ambiente laboral
• Reconocimiento
• Cumplir objetivos y ver resultados
• Satisfacción del cliente
• La satisfacción del trabajo bien hecho
• Autonomía

El 99 % de las personas encuestadas consideraron que la motivación les aporta BENEFICIOS, entre ellos:

• Mejora del rendimiento laboral.
• Ayuda a ser más efectivo
• Aporta perspectiva de futuro
• Se afrontan mejor los obstáculos que van surgiendo en el día a día
• Mayor satisfacción
• Ayuda a seguir hacia adelante y prosperar
• Es más fácil ir a trabajar
• Se reduce el cansancio y se trabaja mejor

También se les preguntó sobre los temas o aspectos que les interesaría aprender a gestionar. Este es el resultado por orden de mayor a menor importancia:

1. la frustración
2. la monotonía
3. el miedo al fracaso
4. el cansancio y la falta de vitalidad
5. el enfado
6. la comparación y la rivalidad
7. otros temas, entre los que se encuentran: comunicación ineficaz, miedo a hablar en público, y mala gestión del tiempo.

Ana Molina
www.anamolina.es