El libro

Un inteligente, divertido y escalofriante recorrido por la vida de las mujeres ejecutivas. Las  universidades  están  llenas  de  mujeres,  las  empresas tienen a muchas mujeres en puestos de mando intermedios y, sin embargo,  cuando  se  llega a los altos cargos las mujeres desaparecen del mapa. ¿Dónde están esas mujeres?, se preguntan las autoras  de  este  libro.  La  respuesta  es muy clara: están en segunda línea, ocupándose de su casa y sus hijos mientras no renuncian a desarrollar su vida profesional.

Las  reglas  del  juego  han  cambiado.  Los  roles  sociales, tan  claros hasta hace unas décadas, se han ido modificando  hasta  llegar  a  la  situación  actual.  Las mujeres se han incorporado de pleno derecho al mundo laboral y han alcanzado  cotas de poder importantes. Pero aún queda mucho por avanzar, sobre todo en la propia apreciación social del papel de hombres y mujeres. Las mujeres participan en el espacio público, pero siguen siendo y sintiéndose responsables del espacio privado. Parece que, inconscientemente, aún se considera el trabajo de la mujer complementario al del hombre.

El término “conciliación laboral” siempre se aplica a las mujeres. Son las mujeres las que tienen que conciliar y  las  empresas supuestamente progresistas solo tienen en cuenta a sus empleadas a la hora de instaurar modelos laborales de conciliación. La estructura social ha cambiado, sí, pero la mental aún no lo ha hecho.

Prologado  por  Maravillas  Rojo,  secretaria general de Empleo del Ministerio de Trabajo, este es un libro que cualquier  mujer  debería  leer y también, por supuesto, cualquier hombre. Es una llamada de atención, una manera de poner en claro  la  situación  que  viven  miles de mujeres que han decidido desarrollar una vida profesional sin renunciar a una vida personal  y familiar. Es un libro que recoge anécdotas, situaciones cotidianas, reflexiones, experiencias y testimonios de un gran  número de mujeres con puestos ejecutivos que se enfrentan cada día a la mirada de reproche, a las bromas fuera de tono, al  complejo  de culpa y a la incomprensión de una sociedad a la que aún le queda un largo camino por recorrer para conseguir una igualdad real en el mundo empresarial.

“Creemos  que  hay  que  ser  combativas:  para  cambiar  las cosas hace falta tiempo, pero también mucha energía. Y si estas historias  sirven  para aprender, desdramatizar, desmitificar, desvictimizar, reírnos un rato de nosotras mismas y dar ánimos para seguir siendo imperfectas en todo, pero sin colgar los hábitos en nada, el esfuerzo habrá valido la pena.”

Un  libro  que  nace  de la suma de las pequeñas cosas que les pasan todos los días a las mujeres “los momentos profundos y los momentos histéricos, los de reír a carcajadas, los de reír para no llorar, los de llorar.”

Son historias reales, situaciones reales que en ocasiones parecen sacadas de una película de humor o de terror, según  se  mire.  Como Ana Ribalta, la única mujer en el comité de dirección del Banco Sabadell y una de las pocas mujeres en posiciones  directivas  en  su sector, que aboga por la naturalidad, el evitar la masculinización, la agresividad impuesta. O Rosa  Cullell,  que comenzó como periodista y que llegó a ser directora general adjunto de la Caixa con treinta y pocos años. En su primera reunión directiva, uno de los consejeros le soltó el abrigo encima para que se lo colgara,  derramándole la copa de cava que tenía en la mano.

Nos  hablan  las  autoras también de la distinta idiosincrasia de las mujeres, su timidez a la hora de pedir la recompensa  por  el esfuerzo realizado. Propone luchar contra los tópicos que las propias mujeres se creen y que les limita a la hora de afrontar un reto laboral. Uno de estos tópicos es, precisamente, la supuesta falta de ambición de las mujeres.

Las  reticencias  a  aceptar  mujeres  en altos cargos contrasta con los buenísimos resultados que producen. De hecho,  un estudio publicado en 2008 afirma que las empresas que más mujeres tienen en sus comités ejecutivos y de dirección, mejores resultados obtienen. ¿Por qué, entonces, la cerrazón, los escrúpulos, los prejuicios?

El  libro  entrelaza  el  relato en primera persona de una ejecutiva del mundo de la cosmética, sus peripecias, situaciones  delirantes  y  juegos  malabares  para  llevar  a  buen término  sus múltiples tareas, tanto profesionales como personales,  con  testimonios  reales  de mujeres que han alcanzado unas cotas de poder y mando poco habituales. Habla de los riesgos  de  dejarse  cosas  en  el  camino,  como los hijos, la pareja; los problemas que existen en España con los horarios laborales,  mucho más largos que los de cualquier país europeo, una costumbre muy difícil de erradicar; las mentirijillas que hay que soltar de vez en cuando para poder llevar a un hijo al médico o poder asistir a una reunión de padres.

“La  presión  social  exige  a  los  hombres  que  tengan éxito profesional y a las mujeres que sean protectoras de la unidad familiar.  Pero  no al revés: todavía «no pasa nada» si un hombre no «concilia», y está socialmente aceptado que una mujer no trabaje  fuera  del hogar. En cambio, un hombre que se ocupa mucho de su casa es un marujito (y su esposa, una afortunada); y una mujer poco apegada al ámbito doméstico puede pasar por una fresca (y su marido, por un calzonazos)”.

Relatado con un gran sentido del humor y un profundo afán didáctico y  desdramatizador, El timo de la superwoman es  un  sorprendente (y escalofriante) recorrido por el día a día de la mujer trabajadora, de la ejecutiva de éxito que tiene que atender también y diariamente todos los imprevistos de su vida cotidiana.

Las autoras

Esther Casademont Ruhí (Girona, 1964) es licenciada en Psicología Industrial por la Universitat de Barcelona y tiene un máster en Dirección de Recursos Humanos por EADA. En 1993 fundó Hunivers, consultoría de búsqueda de profesionales, directivos y consejeros para la empresa familiar. Pertenece al Consejo de Administración de Princa, S.A. Es presidenta de la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección, vicepresidenta del consejo directivo de Catalunya de la Asociación Española de Directivos (AED), miembro del Grupo de Mujeres Consejeras Mirada Plural y del Consejo Asesor de Foment. Es Premio FUNDE en la categoría «Directiva de Empresa 2008». Casada con Toto, tienen tres hijos, Max, Emma y Jana, y aborrece los hobbies.

Mar Galtés Camps (Esplugues de Llobregat, 1973) es licenciada en Ciencias de
la Información por la Universitat Autònoma de Barcelona. Desde 1991 es redactora de la sección de Economía de La Vanguardia, donde se ha especializado en temas de empresa familiar y en perfiles de empresarios. Está casada con David y tienen dos hijos, Estel y Martí. Concilian su vida laboral y profesional como pueden y confía en que algún día tendrá más tiempo para ir al gimnasio.

Las dos tienen en común que disponen de más capacidad para generar energía que tiempo para transformarla, y comparten adicción al chocolate (con leche). Empezaron este libro como divertimento y lo han acabado convirtiendo en un ritual terapéutico, pero por ahora descartan —o no— una larga carrera literaria.

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