Emprendedoras.com - Se concluye el Año Europeo de la Movilidad en Lille (Francia)

asociacion escribió "AFAEMME participa en las Jornadas de Clausura del Año Europeo de la Movilidad y cierra con este evento su proyecto sobre movilidad e igualdad

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Durante los días 11 y 12 de diciembre ha tenido lugar la Clausura del Año Europeo de La Movilidad de los Trabajadores. En el acto celebrado en Lille (Francia) el portal www.womenmobility.org que AFAEMME ha desarrollado dentro del marco del proyecto ”Movilidad e Igualdad en el Mercado Laboral Europeo” ha sido una de las iniciativas más aplaudidas.

Las Jornadas de Clausura han consistido por un lado en una Exposición compuesta por 13 stands donde algunas de las 31 Asociaciones y Organizaciones europeas, entre las que se encuentra AFAEMME y la Coalición para la Igualdad de Género de Latvia, podían presentar los proyectos desarrollados durante el Año Europeo de la Movilidad.

Por otro lado, han tenido lugar nueve workshops en paralelo sobre: los obstáculos administrativos y legales que dificultan la movilidad de los trabajadores por los países de la UE , cómo influye la situación familiar y el empleo del cónyuge en la decisión de cambiar de país, la importancia de la reintegración en el país de origen tras una experiencia de movilidad, instrumentos de la movilidad: desarrollo de nuevas herramientas para favorecer la movilidad de los trabajadores, la dimensión regional de la movilidad, la importancia del networking y cómo fomentan la pequeña y mediana empresa la movilidad.

La Sra. Mª Helena de Felipe, Presidenta de AFAEMME, ha participado en éste último workshop citado el cual se ha centrado en cómo fomentan la pequeña y mediana empresa la movilidad. Basándose en su experiencia en AFAEMME ha aportado que la mujer tiene un gran papel en el contexto de la movilidad dado que “suelen tener mayor habilidad para los idiomas, se adaptan con facilidad a los cambios y son flexibles”. También ha resaltado el papel de la mujer como “buena comunicadora” lo cual es muy importante, dado que “la comunicación es un ingrediente esencial cuando se tiene personal extranjero en la empresa”.

También se ha hablado de la importancia de desarrollar una amplia red de trabajo internacional para fomentar la movilidad ya no sólo de trabajadores sino también de información e ideas que aumentan las posibilidades empresariales a la mediana y pequeña empresa. La Sra. De Felipe ha apuntado que “el networking permite a las mujeres empresarias buscar personal a nivel europeo y conocer estrategias para la movilidad ocupacional así como conocer diferentes maneras de actuar en un entorno en el que fluyen diferentes culturas”.

La Sra. Inete Ielite, miembro de la Coalición para la Igualdad de Género de Latvia (socios de AFAEMME en este proyecto sobre movilidad e igualdad), ha participado en el workshop “la dimensión regional de la movilidad y la importancia del networking”. La Sra. Ielite valoró positivamente la labor de networking que AFAEMME lleva desarrollando desde hace ya tres años y que pone en contacto a las regiones del Báltico con las del Mediterráneo propiciando un enriquecimiento mutuo de las mismas. Por otro lado, “para fomentar la movilidad de los trabajadores la Comisión Europea debería seguir financiando proyectos de este tipo y apoyar las redes de trabajo regionales que trabajan para establecer servicios especializados llevados a cabo por ONGs” según ha apuntado la Sra. Ielite.

Entre las medidas destacadas para fomentar la movilidad laboral se ha destacado la necesidad de aplicar los adelantos que las nuevas tecnologías ofrecen a los modelos laborales lo cual puede llevar a cambiar el estilo de vida. Esto significa que existen herramientas tecnológicas que hacen más fácil conciliar vida laboral y personal ahora sólo queda aplicarlas. Por otro lado, se señaló la necesidad de aprender nuevas lenguas (la de los países de reciente incorporación a la UE) y el perfeccionamiento de las ya usuales como son el inglés, el alemán, el francés, el italiano y el español. Sobre este último punto se ha apuntado que las universidades tienen un papel esencial promoviendo la movilidad a través de los diferentes programas de intercambio de estudiantes (ERASMUS y Leonardo) y desarrollando planes de estudio en los que sea obligatorio realizar prácticas en empresas extranjeras durante el último año académico.

AFAEMME por su parte cierra con este evento su proyecto sobre movilidad e igualdad. El próximo año 2007 ampliará su portal www.womenmobility.org desarrollando una amplia base de datos en la que las mujeres empresarias podrán buscar trabajo relacionado con las nuevas tecnologías en cualquier país europeo. De esta manera AFAEMME sigue apostando por el enriquecimiento intelectual de la mujer empresaria estimulándola a abrirse a nuevas culturas y horizontes laborales.

Dpto. Comunicación AFAEMME
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