Cada vez más mujeres directivas fortalecen su carrera profesional con el apoyo de redes de contacto. Quieren coronar un mundo de hombres: la alta dirección. Publica tus artículos!
Sólo un dos por ciento de los puestos directivos en España están ocupados por mujeres. El término techo de cristal alude a las barreras invisibles con las que tropiezan estas profesionales en su ascenso a cargos de responsabilidad dentro de la organización. Patricia Flores, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, indica que "en las empresas se tiene miedo a que un responsable femenino introduzca cambios que aumenten en exceso la flexibilidad laboral". Otras veces, las barreras son fruto de su posición como cabeza de familia o de la reticencias de la plantilla a aceptar la dirección de una mujer.
Derribar estas adversidades es el objetivo por el que diversas mujeres directivas de nuestro país se han lanzado a la conquista del networking –red de contactos–, una herramienta tradicionalmente masculina para el desarrollo profesional de sus carreras. A imitación de las sociedades anglosajonas de hombres All Boys Club, estas profesionales han gestado un tipo de asociaciones de directivas formadas exclusivamente por mujeres. Sus socias establecen redes de colaboración entre sí, comparten contactos, asisten a conferencias, imparten y reciben cursos de formación y editan publicaciones. Se trata de crecer profesionalmente, con el apoyo mutuo de otras féminas, y de no estar sola en la cima. Como señala Elizabeth Trallero, presidenta de European Women’s Management Development International Network (EWMD), una de estas organizaciones: "A pesar de mi preparación, en 1982 desestimaron mi candidatura como responsable institucional y como product manager en dos empresas sólo porque soy mujer. Por suerte, hoy en día esto ha cambiado".
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe) es una de las asociaciones más asentadas del país dedicadas al networking de directivas , con representación en Madrid, Cataluña, Andalucía, La Rioja y País Vasco. Promueve diferentes actividades para fomentar el contacto entre sus socias. Además de la celebración anual de los Premios Fedepe–con siete galardones relacionados con la excelencia directiva en la mujer– y de la publicación de una revista, Pilar Gómez-Acebo, presidenta de honor de la institución, destaca: "Organizamos comidas todos los meses, a las que asisten tanto hombres como mujeres de referencia en el mundo empresarial, cultural y político. Nuestro objetivo es intercambiar experiencias y demostrarnos que no estamos solas, sobre todo cuando llegamos a la dirección".
Algunas de estas redes de mujeres directivas consiguen consolidarse a escala planetaria. Es el caso del International Women’s Forum (IWF). Fundada en Estados Unidos hace más de treinta años, incluye a mujeres como la Reina Rania de Jordania, Kim Campbell –ex primera ministra de Canadá–, Rita Levi Montalcini –Premio Nobel italiana– y Zanele Mbeki –primera dama de Sudáfrica–. El poder alcanzado consolida a esta organización de mujeres como un auténtico grupo de presión, tanto a nivel global como local.
Al contrario que en Fedepe y EWMD, no toda directiva puede ser socia de IWF. Inés Gomis, presidenta de la delegación española desde su fundación en 2003, explica el selectivo proceso de admisión: "En España, ser admitida en International Women’s Forum requiere la invitación de dos de sus miembros. Una vez que la propuesta es analizada por el comité de admisiones, deberá ser corroborada por la junta directiva, ubicada en Washington, que decidirá si las candidatas son aceptadas como socias".
Autora: Tamara Vázquez
Fuente: Expansión y empleo
