Cuando hablamos de equipos integrados nos estamos refiriendo, evidentemente, a la sinergia empresarial. Si nos remontamos al origen del término, hemos de decir que la traducción literal del griego de sinergia, sería la de cooperación. Sin embargo, en la primera definición que nos da el Diccionario de la Real Academia Española, leemos “Acción de dos o más causas cuyo efecto es superior a la suma de los efectos individuales”.
Hasta aquí todo en orden. Las palabras son las palabras pero su aplicación práctica es otro cantar: de la correcta aplicación del significado que queramos tomar depende el futuro que queremos construir.
Cuando formamos parte de un equipo, la victoria no se consigue de forma individual sino colectiva. El trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos para alcanzar una visión común.
En la actualidad, el trabajar en equipo es una práctica corriente dentro de las empresas. Es un fenómeno natural si tenemos en cuenta que, hoy por hoy, los proyectos son increíblemente complejos y la velocidad de los cambios es vertiginosa y constante. La mayoría de las compañías necesitan de sus equipos para hacer frente al dinámico mundo laboral.
Sin embargo, hay pocos directivos que sepan cómo crear ese equipo capaz de pasar a la acción, utilizando todo el conocimiento, la sabiduría, la experiencia, el talento para lograr una sinergia empresarial.
Sin necesidad de buscar demasiado podemos encontrar numerosos ejemplos de intentos fallidos de crear equipos, y no solo en los negocios, sino en cualquier campo, desde el hogar más humilde hasta el gobierno más poderoso. Estos intentos fallidos, estos fracasos hacen que mucha gente renuncie a la idea de trabajar en equipo y prefiera hacer las cosas individualmente.
No obstante el poder ser obra y parte de un equipo integrado e inspirado nos hace, además de valorarnos, contribuir a la creación de una sinergia que aporta mayores beneficios para la empresa y como consecuencia de ello estaremos creando riqueza.
¿Qué es un equipo integrado e inspirado y qué beneficios aportan?
Los equipos integrados
- Son la fuerza, muchas veces invisible, que hace avanzar a la empresa a un ritmo acelerado.
- Son la expresión y la manifestación de la armonía dentro de la empresa.
- Son la voz y la parte visible de nuestro saber hacer ante cada uno de nuestros clientes.
Los equipos inspirados:
- Son los que, superando sus límites, siempre encuentran una solución creativa a los aparentes problemas.
- Aman lo que hacen y están comprometidos con ellos mismos y con la empresa.
- Se sienten parte de un todo y apoyan a los líderes que, a su vez, los inspiran con su ejemplo, dedicación, confiando en los talentos de cada miembro del equipo.
Los beneficios:
- Tienen en cuenta las ideas de los miembros del equipo y despliegan su creatividad e imaginación para innovar.
- Optimizan el tiempo de los demás integrantes del equipo y de quien o quienes lo lideran.
- Mejoran la productividad y la satisfacción para ellos mismos, para el resto del equipo y para la empresa.
Ahora que ya tenemos una imagen clara de lo que son los equipos integrados e inspirados y que conocemos sus beneficios, podemos echar una mirada a nuestro alrededor y ver cómo están funcionando nuestros propios equipos.
Es imprescindible que se den dos condiciones para que un equipo se convierta en el tronco del árbol del triunfo y sus ramas sean fuertes:
El equipo tiene que estar vinculado a la visión y a la misión de la empresa a la que pertenece y sentirse parte integradora.
Carmen Yates
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