lauraubalde : Teaming es una iniciativa solidaria para reunir microdonaciones que individualmente no serían viables.De ahí el valor de hacer equipo. Una forma de hacer Teaming en la empresa es aportando 1€ de la nómina de cada empleado que lo desea. La empresa canaliza la donación y puede añadir una aporte al esfuerzo del equipo. Entre todos eligen a qué fundación o causa destinar la suma cada mes. Sin tener que preocuparse más que de elegir el destino de su ayuda.
La idea es hacer equipo y con un mínimo esfuerzo ayudar a las organizaciones de la sociedad civil o a quiénes lo necesitan, siendo quiénes colaboran los que deciden a quién ayudar.
Esta idea liderada por Jil van Eyle, economista holandés, nació “gracias” al problema de hidrocefalia que padece su hija Mónica. Este problema le hizo cambiar como persona y profesional, conoció de cerca el mundo de las fundaciones y decidió buscar un beneficio en las empresas y gracias al trabajo en equipo de sus empleados.
Así en el año 2000, empezó de una manera activa con el proyecto Teaming, montando la primera web y con las primeras visitas a las empresas para explicar esta idea. Hasta el año 2004 estaba solo y le costaba explicar que no hay nada "raro" detrás del Teaming, que no ganaba nada con esto y que solo quería difundir esta idea para ayudar a las fundaciones. Todo cambió cuando Frank Rijkaard empezó a apoyar la idea públicamente, de repente hubo credibilidad y gracias a Frank el Teaming salía en la prensa.
En el año 2007, se publica su libro “Teaming” escrito por Jil y el prólogo de Frank Rujkaard.
Actualmente, la web www.teaming.info recibe 1.200 visitas diarias, cifra que va en ascenso y se practica el teaming en cientos de empresas de Europa y Sudamérica.
La consultora Morgan Stanley también apoya el proyecto Teaming y habrá una tesis sobre la influencia de Teaming en las empresas, las fundaciones y a nivel personal.
Y la escuela de negocios EADA ha propuesto a Jil que explique el Teaming en uno de sus MBA.
Laura Ubalde
www.teaming.info
